【就活】通過率92%！「STAR法」のフレームワークを学んでESを攻略せよ！（実際に使っていたガクチカ有）
【就活】通過率92%！「STAR法」のフレームワークを学んでESを攻略せよ！（実際に使っていたガクチカ有） 目次 ガクチカしっかり書けていますか？ こんにちは、じょーです。 ESの中のガクチカ（学生時代に頑張ったこと）はどうやって書けば良いのだろう？ そんな人に向けた記事となっています。 今回は就活のES、特にガクチカを書く際のフレームワーク「STAR法」をテーマに書いていきます。 就活で必ずと言っていいほど提出が求められるエントリーシート、いわゆる「ES」 ESの設問でほとんどの企業では「ガクチカ」を書くことが求められます。 （400文字がガクチカの基本となるので、まずは400文字のガクチカを作ることから始めましょう！） 当然、倍率の高い人気企業ではESで人数を削って選考を進める企業がほとんどです。 面接がどれだけ上手くてもESで落とされると人事の方と直接話して自分をアピールする機会が貰えません😭 前回の記事では、ES 10の極意をお伝えしました！ 今回は具体的なガクチカの書き方とフレームワーク（構成）について「STAR法」の構成をメインに解説していきます！ 記事の後半では僕が過去にメインで使っていた実際のガクチカ（通過率92%）もお見せしながら丁寧に解説していきますので是非最後までご覧ください！ ガクチカのポイントは出来事の強さと深さ ここで述べる「強さ」「深さ」はそれぞれこのように解釈します。 「強さ」エピソード自体の規模感 「深さ」そのエピソードにどれだけ自分が深く関わり、自ら考え行動したか よく学生の間で聞く「ガクチカが無い、、」は主に「強さ」に焦点を当てた言葉です。 もちろん、エピソードが強い事に越したことはないと思いますが、強くなくとも自分だけの体験・経験・考えや行動は必ずあるはず。 面接官は経験の大小よりもその経験で上げた成果とプロセス、また取り組みの中で発揮したあなたの価値観の方を重要視しています。 他の学生もよく使うバイトやサークル活動等をESに書く際は、下の「深さ」に焦点を当てて、差別化を図ることが大切です。 この「深さ」に焦点を当てて、相手に伝わりやすく書く構成法が「STAR法」です！ STAR法とは？ では、この「STAR法」とは何なのか？ STARは英語の頭文字を取ったものでそれぞれ、 S – Situation（結論・
【就活】苦手な人が多い！？録画面接を攻略せよ！5つのステップと7つのポイントを徹底解説！
【就活】苦手な人が多い！？録画面接を攻略せよ！5つのステップと7つのポイントを徹底解説！ 目次 「録画面接」の対策できてますか？ こんにちは、じょーです。 今回は就活の「録画面接」をテーマに書いていきたいと思います。 録画面接とは、あらかじめ自分で録画した動画を企業に提出し、企業がその動画を見て選考をする新しい形式の面接のことです！ ソフトバンク株式会社が動画面接でAIシステムを2022年5月から導入したことで、一時期話題にもなりました。（記事：https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20200731_01） 夏から本格化するインターンの選考でも結構使われることが多い「録画面接」 皆さん、しっかりと対策できてますか？？ この記事では、 「録画面接をなぜ企業がするのか？」その意図を知った上で、 ①「具体的な録画面接に臨むまでの5ステップ」 ②「攻略するための7つのポイント」 について解説していきますので、是非最後までご覧ください！ なぜ企業は録画面接をするの？ せっかくESで面接前に落としてるのに録画面接する必要ある？ 「僕も正直なところ、そこまで必要ある？」と思っています。 企業が選考で録画面接を導入する意図としては、 ①面接を組まずにその人の喋ってる様子が見れる（印象がある程度分かる） ②ESだけでは測れない「その人らしさ」を知りたい ③コスパが良い。（ぱっと見で印象悪かったら面接の時間を割くことなく落とせる） これらの理由が考えられます。 企業側（面接官）は送られてくる動画を好きな時間に見て選考の判断を下すだけなので、やはり実際に行われる時間指定の面接よりもコスパは良いです。 そして、録画面接はあくまで採用選考の序盤で用いられるケースがほとんど。 つまり、具体的に対策さえしていればWebテスト同様に落とされることをほぼ回避できます！ 第一印象を最大限良くしよう では、具体的な対策についての解説です。 一言でまとめると録画面接は 「印象勝負」です。 動画を見た面接官に「この子印象良いな・一緒に仕事してみたいな・後輩に欲しいな」と思わせることができれば勝ち（通過）です。 録画面接を導入している企業はESでは測りきれない「その人らしさ（雰囲気）」を見てます。 ここで知っておくべきなのが 「メラビアンの法則」 皆さん、ご存知ですか？
【就活】22卒で就活を経験した僕が適性検査・WEBテスト対策についてリアルに解説
【就活】22卒で就活を経験した僕が適性検査・WEBテスト対策についてリアルに解説 目次 就活を進める上で最初の壁 こんにちは、じょーです。 今回は就活の「適性検査・WEBテスト」をテーマに書いていきたいと思います。 性格検査・WEBテストは企業の選考における最初のステップです。 言わば、就活生が避けては通れない存在。。 「ESが中心だから、WEBテストは適当でも大丈夫でしょ！」 こんな声を聞きますが、人気企業になればなるほどこのWEBテストでガッツリ落とされます。 僕も全く対策をせずに挑んだ就活初期ではインターン選考にて10連続でwebテスト落ちを経験し「このままではやばい」と思って急いで対策しました。（対策後はほぼwebテスト落ちは防ぐ事ができました。） 22卒の直近で就活を経験している立場から「適性検査・WEBテスト」について【具体的&リアル】に徹底解説していきます。 「WEBテストって何？」って方から「具体的な対策方法が知りたい」という人にまで全員にオススメの記事となっていますので、是非最後までご覧ください！ 適性検査・WEBテストの概要 まずは「適性検査・WEBテスト」って何？って方に向けた簡単な説明です。 適性検査とは就活生と企業（自社）の考え方や価値観、社風などがマッチするかどうかを測るための簡単な性格検査です。 また、WEBテストとは選考における簡単な「基礎学力試験」のようなものです。 一般的には、言語(文章の読み取りや熟語・慣用句など)と非言語(計算やグラフからの読み取りなど)の2つの観点から出題されます。 難易度は高校受験程度の一般常識レベルですが、出題方法や解法が少し複雑であるため時間が足りない！と言った声をよく耳にします。 一般的な企業の選考では、「エントリーシート（ES）提出＋適性検査の実施」までがインターン・本選考のエントリーに必須な条件になっています。 選考が本格化する前に、しっかり対策をして、万全の状態で臨めるようにすべき必須項目です。 企業がWEBテストと行う理由は主に2つ ①就活生を面接可能な人数まで絞り込むため ②就活生の基礎能力を測るため 人気企業になるほど①の目的が強くなり、基礎学力が達してないと判断された就活生は容赦無く落とされます。 どれだけ素晴らしいESを書いたとしても、WEBテストで点数が取れないと、一次面接
【就活】自己紹介を制するものは面接・就活を制す（自己紹介を磨き上げるための明日から使えるポイント3選）
【就活】自己紹介を制するものは面接・就活を制す（自己紹介を磨き上げるための明日から使えるポイント3選） 目次 自己紹介の重要性を意識していますか？ こんにちは、じょーです。 今回は就活の「自己紹介」をテーマに書いていきたいと思います。 就活の面接の初めには必ず「自己紹介」をします。 「〇〇大学から来ました〇〇です。本日はよろしくお願いいたします。」 簡単にこんな感じです。 面接において、この自己紹介こそめちゃくちゃ大事です。 就活を終えて本気でタイトルにもある通り、「自己紹介を制するものは面接・就活を制す」と本気で思っているため、今回この記事を書くことにしました。 面接が得意な人ほどこの自己紹介を徹底的に磨き上げ、練習を重ね、実践しています。 この記事では、「なぜ自己紹介が大事か？」「自己紹介を磨き上げるための明日から使えるポイント3選」について解説していきますので、是非最後までご覧ください！ 自己紹介の重要性 「自己紹介が大事だ！」と言っても「まあ最初の挨拶だよね」くらいに軽く捉える方もいるかもしれません。 では、なぜ自己紹介が面接でそれほど重要なのか？ まず、何より自己紹介は相手の第一印象を操作することができる最初のステップです。 「人の第一印象は3秒で決まる」と言われているのも割と有名な話ですよね。 最初の印象をあえて悪くしてギャップを狙うんだ！という面接テクニックもあるかもしれませんが、基本的に第一印象を高めるに越したことはないです。 人は無意識的に「この人はこんな人なんだろうな」と勝手にイメージを膨らませるので、相手にまだ自身の情報が伝わり切ってないうちに良い印象を強く覚えさせることで、その後の面接でも良い風に内容を解釈してくれる可能性が高まります。 加えて、「自己紹介」はどのビジネスマンでも行うコミュニケーションです。 社会人になり誰でも使うからこそ、自己紹介が洗練されているのは就活における大きな強みです。 第一印象【メラビアンの法則】 また突然ですが、皆さんは「メラビアンの法則」をご存知ですか？ 僕的に就活生は必ず覚えるべき法則だと思っています。 メラビアンの法則とは、人と人がコミュニケーションを図る際、実は「言語情報7％」「聴覚情報38％」「視覚情報55％」という割合で影響を与えていることを示した心理学上の法則です。 アメリカの心理学者であるアルバ
【就活】エントリーシート（ES）・履歴書を書く際に僕が参考にしていたオススメの本、2冊
【就活】エントリーシート（ES）・履歴書を書く際に僕が参考にしていたオススメの本、2冊 目次 こんにちは、じょーです。 今回は僕が就活中、ES・履歴書を書く際に参考にしていたオススメの本2冊を紹介したいと思います。 前回は『22卒で本選考ES通過率92%だった僕が意識していた10の極意』でESを書く際のポイントについて解説しました。まだご覧になってない方はこちらも是非、閲覧お願いします(^^) とはいえ、ESを書くのはなかなか慣れず難しいですよね… そんな方へ！就活始めたての方も少し慣れてきた方にもオススメの2冊です！ 「たった2冊だけ？」と思いますが、この二冊で十分と言えるほど助けられた本でした。 それでは早速紹介していきます。 じょーオススメの本2冊 ①『内定勝者 合格実例集＆セオリー エントリーシート編』 ②『絶対内定 エントリーシート・履歴書』 （※画像クリックでAmazonの購入サイトに飛べます） 結論、この二冊がオススメです！ もちろん、他の就活本も読みましたがその中でも具体的なESの書き方が実例付きで分かりやすく解説されており、就活生全員に読んでほしいと言える本です。 読んでほしい人 ・就活生全員 ・ESを書くのが不安な人 ・ESで絶対落ちたくない人 本のざっくり紹介（結論） ・業界毎のESの書き方を過去先輩が書いた実例を見ながら学べる。 ・各業界人気企業の過去に先輩が書き、実際に受かったESを確認できる。 ・ESの「どこが評価されたか？」「改善点はどこか？」を実際のESの文章を見ながら確認できる。 ↑個人的には最後の部分が最もこの2冊の優れている点だと思います。 ESを書く中でPDCAサイクルを回すことができるので、最速でESの質を高めることができます！ 学べるポイント ・インターン選考を突破するESの作り方 ・人事に刺さる志望動機の書き方 ・業界毎のESの具体的な書き方 ・面接官はESのどこを見ているのか？ ・実際のES具体例が2冊合わせて100種類以上あるので、良い表現などをそのまま自分のESに活用できる！ じょーの感想 自分自身、就活始めたての時にこの2冊を買い、インターンや本選考のESを書く際にかなり参考にして活用していました。 特に「ESのどこを人事の方は見ているのか？」の視点をかなり養うことができた本です！ ①『内定勝者 合格実