【就活】苦手な人が多い!?録画面接を攻略せよ!5つのステップと7つのポイントを徹底解説!

【就活】苦手な人が多い!?録画面接を攻略せよ!5つのステップと7つのポイントを徹底解説! 目次 「録画面接」の対策できてますか? こんにちは、じょーです。 今回は就活の「録画面接」をテーマに書いていきたいと思います。 録画面接とは、あらかじめ自分で録画した動画を企業に提出し、企業がその動画を見て選考をする新しい形式の面接のことです! ソフトバンク株式会社が動画面接でAIシステムを2022年5月から導入したことで、一時期話題にもなりました。(記事:https://www.softbank.jp/sbnews/entry/20200731_01) 夏から本格化するインターンの選考でも結構使われることが多い「録画面接」 皆さん、しっかりと対策できてますか?? この記事では、 「録画面接をなぜ企業がするのか?」その意図を知った上で、 ①「具体的な録画面接に臨むまでの5ステップ」 ②「攻略するための7つのポイント」 について解説していきますので、是非最後までご覧ください! なぜ企業は録画面接をするの? せっかくESで面接前に落としてるのに録画面接する必要ある? 「僕も正直なところ、そこまで必要ある?」と思っています。 企業が選考で録画面接を導入する意図としては、 ①面接を組まずにその人の喋ってる様子が見れる(印象がある程度分かる) ②ESだけでは測れない「その人らしさ」を知りたい ③コスパが良い。(ぱっと見で印象悪かったら面接の時間を割くことなく落とせる) これらの理由が考えられます。 企業側(面接官)は送られてくる動画を好きな時間に見て選考の判断を下すだけなので、やはり実際に行われる時間指定の面接よりもコスパは良いです。 そして、録画面接はあくまで採用選考の序盤で用いられるケースがほとんど。 つまり、具体的に対策さえしていればWebテスト同様に落とされることをほぼ回避できます! 第一印象を最大限良くしよう では、具体的な対策についての解説です。 一言でまとめると録画面接は 「印象勝負」です。 動画を見た面接官に「この子印象良いな・一緒に仕事してみたいな・後輩に欲しいな」と思わせることができれば勝ち(通過)です。 録画面接を導入している企業はESでは測りきれない「その人らしさ(雰囲気)」を見てます。 ここで知っておくべきなのが 「メラビアンの法則」 皆さん、ご存知ですか?